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广东体育彩票官方网站: 集團“改革創新、奮發有為”大討論 第一階段總結交流大會召開

發布時間:2019-05-21 18:55:53  作者:陳健 張莉 武艷紅  來源:陽泉礦工  
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持續對標一流 邁進行業前三

集團“改革創新、奮發有為”大討論 第一階段總結交流大會召開

翟紅作總結部署 王永革主持

5月20日,集團公司召開“改革創新、奮發有為”大討論第一階段總結交流大會?;嵋榛毓俗芙帷案母锎蔥?、奮發有為”大討論第一階段成績,要求鞏固大討論成果,在問題整改、制訂長效機制上下足功夫;追求卓越,標桿引領,持續對標一流,邁進行業前三。集團公司黨委書記、董事長翟紅出席會議并作總結、部署。黨委副書記、副董事長、總經理王永革主持會議。

集團公司領導聶建民、楊乃時、余北建、高彥清、馮志武、劉有兔參加會議。本次會議采取視頻會議方式進行,主會場設在辦公樓報告廳,在具備視頻會議條件的單位設立60個分會場。

集團公司“改革創新、奮發有為”大討論第一階段總結交流大會召開前,與會人員同步收聽收看了省國資委“改革創新、奮發有為”大討論交流總結會議?;嵋櫓賦?,“改革創新、奮發有為”大討論開展以來,省國資系統從嚴從實抓推進,率先實施“三個一”工作,把從嚴從實的要求貫徹始終,發揮先進集體的帶頭示范作用,營造對標一流、爭創佳績濃厚氛圍,發揮黨內政治生活“熔爐”作用,高標準高質量開展大討論。求新求變求突破,在改革意識、創新精神、擴大開放、市場理念、工作標桿、工作作風方面發生了明顯變化,取得了明顯成效。抓常抓長見長效,要以總結提升、建章立制、長效機制、狠抓落實鞏固提升省國資系統大討論成效。

隨后,在集團公司總結交流會上,翟紅指出,當前,集團公司“改革創新、奮發有為”大討論第一階段各項工作任務圓滿收官,根據省委、省國資委黨委關于大討論工作的部署,集團公司各單位、各部門要持續深入推進對標一流、爭先進位,切實做到對標對表、整改提升,圓滿完成大討論下一階段各項目標任務。

翟紅用“科學謀劃、扎實推進,大討論取得明顯成效”對大討論第一階段成效進行總結。他說,大討論第一階段開展以來,集團公司黨委聚焦“改革創新、奮發有為”這個主題,突出“六個破除”“六個著力”“六個堅持”的要求,堅持把領導帶頭貫穿始終、把深入學習貫穿始終、把指導實踐工作貫穿始終、把典型引路貫穿始終、把廣泛宣傳發動貫穿始終,真正做到了把大討論與對標一流、查擺問題、扎實整改融為一體,與集團公司深化改革、創新驅動、轉型升級,加快構建高質量現代產業體系中心工作融為一體,讓全體黨員干部經歷了一次嚴格的黨性鍛煉、職工群眾經歷了一次深刻的精神洗禮。通過開展大討論,集團上下經歷了一場頭腦風暴,黨員干部改革意識、創新意識、開放思維、市場理念被進一步激活,增強了學習掌握新思想、新理念、新知識、新方法的緊迫感,習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于改革開放重要論述、習近平視察山西重要講話精神更加深入人心,強化了責任意識和擔當意識,研究和解決問題的能力有了很大提高,對標一流、見賢思齊、比學趕超成為干部隊伍主流。

就鞏固提升大討論成果,翟紅要求,一是鞏固大討論成果,在問題整改、制訂長效機制上下足功夫。各級各部門要瞄準既定目標持續發力,抓好針對問題、狠抓整改,典型引路、示范引領,固化模式、形成機制,強化督查、嚴格考核四個重點,真正把大討論的成果鞏固好、深化好、拓展好,把集團公司大討論期間研究制定的重大改革創新舉措落地落實。二是追求卓越,標桿引領,持續對標一流,邁進行業前三。要進一步拓寬視野,加強學習與思考,樹立嚴謹作風,培育戰略眼光,把一流理念牢固樹立起來,不能滿足于過得去,而是要跳起來摘桃子;各單位、各部門負責人要進一步從全球視野、全國格局中審視本單位、本部門發展,從更廣領域思考,從更高層次謀劃和推進工作,把領導班子和機關隊伍帶好。

就解決好“和誰對?”“對什么?”“如何對?”三方面問題,真正找到差距、找出方法、迎頭趕上,翟紅要求,一要科學選標,查找短板,制訂措施。要科學選標、動態對標,遵循先進性原則、堅持“可比可學”原則,吸收借鑒經驗、縮小差距;深入查找存在的問題和差距,以高度負責的態度分析班子成員、干部隊伍、制度層面的差距,逐項反思落后的根源、改進的方向、提升的重點;深入細致向標桿企業學習,把真本事學到手,把對標一流工作推向深入;制訂詳細的趕超措施,逐步向標桿企業靠近,確保對標一流工作取得實效。二要加強領導,強化考核,形成機制。要切實加強組織領導,發揮好各單位一把手總負責人、分管領導抓具體、機關部門牽頭抓總和銜接的作用,形成協同推進的強大動力;進一步加大考核力度,調動各單位和每個職工對標一流的積極性和主動性;構建對標一流長效機制,不斷提高企業高質量發展水平。

翟紅強調,實踐充分證明,開展“改革創新、奮發有為”大討論是引領集團公司改革創新再出發的重大舉措和生動實踐,唯有改革創新才能跟上時代,唯有積極奮發有為才會實現夢想。我們要保持咬定青山不放松的定力,負重前行,持續奮斗,不斷開啟集團公司改革創新、轉型發展新局面,以優異成績慶祝新中國成立70周年。

王永革說,本次會議精神緊扣當前國企國資改革主題,用“五個堅持”深刻闡述了大討論取得的成果。對標一流既是“方法論”又是“路線圖”,要樹立持續對標一流的意識和爭創一流的勇氣,實現從“做沒做”“有沒有”向“好不好”“優不優”轉變,進一步開啟改革創新、轉型發展新局面。

就貫徹落實會議精神,王永革要求,一要持續推進大討論。大討論不是“一陣風”,而是貫穿集團公司全年的一項重要工作。各單位要結合即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育,根據中央、省委、省國資委黨委以及集團公司總體安排部署,把大討論與主題教育、各單位實際情況有效融合,不折不扣完成規定動作,打造亮點自選動作;相關單位要正視差距,增強憂患意識,警戒得過且過、小富即安、小進則滿的思想,做強做優做精做尖做高,實現從生產型向生產經營型、生產效益型轉變;各單位、各級干部要認識到“改革創新、奮發有為”永遠在路上,防范松懈情緒,持續推進思想深處的革命,對照問題、加強整改,形成長效機制,推動企業更好發展。二要持續推進“一企一策、一事一契”工作,調動廣大干部職工積極性,想方設法破解企業發展難題。要深入推進契約化工作,進一步樹立起“自己的日子自己過,自己過好自己的日子”思想,打造高產高效現代化礦井,推動企業減虧增盈、提質增效。三要持續推進改革創新。要聚焦安全、實物產量、現金流“三大生命線”,以深化轉型項目建設年活動為抓手,在防范化解重大風險、推進能源革命、創新提升“166”安全管理體系、推動集團公司“五個新”發展等方面取得新突破。要圍繞“六個破除”“六個著力”“六個堅持”持續對標一流,豎起標桿旗幟,深化對標找差距,找準方法,迎頭趕上,確保高質量完成年度目標任務,為集團公司邁進行業前三做貢獻。

會上,集團公司人力資源部、陽煤股份、南煤集團、國泰新華、太化集團黨組織負責人作交流發言。


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